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ヤマダ電機 内部告発

オリンパスは大々的に粉飾決算がばれたのに一向に反省しない会社なんだ。, オリンパス公益通報〝対象外〟とされた社員が語る 「通報には弁護士レベルの知識が必要」, オリンパス内部通報の濱田さん、パワハラ激化で3度目の人権救済申立 勝訴確定でコンプライアンス推進部長職を要望, オリンパス 「疑わしきは見過ごせ」のモノ言わぬカルチャー、魂抜かれた“真面目”な社員たち, オリンパス公益通報“対象外”とされた社員が語る 「通報には弁護士レベルの知識が必要」, 神戸大教員が「入試問題漏えい疑惑」を告発――出題内容確定後に研究室の生徒限定で行われた“特別講義”を複数が, サントリー「パワハラうつ病」事件 東京高裁が上司と会社の不法行為を認定し損害賠償165万円支払命令、復職プ, 西武鉄道 入社2年目社員が上司の不正を会社に相談できず「お客様センター」にメール乱発し解雇…150万円で和, 大王製紙 内部告発で懲戒解雇になった社員の裁判があぶり出す「井川家VS現社長」の泥沼権力闘争, 三菱地所 35歳1500万、45歳で同期の9割が2千万に…グループ会社の2倍で「高すぎて言えない」年収実態、公表値より3割高いカラクリ, ANA 国際線対応で大量採用&“促成栽培”のCA、世界一のサービス支える「体育会系の女タテ社会」文化と高い同質性, 京浜急行電鉄は“昭和の会社” 退職者続出、欠員続きで13連勤も 「このままでは社員の命が危ない」, KPMGコンサルティング戦略G 上司と仕事内容は戦略系ファームの厳しさ、給与は他部署と同じ. 内部告発とは「違法行為を発見し、その事実を会社や行政機関などに伝えること」を言います。この記事では、内部告発の基礎知識や内部告発の方法、会社にばれない方法や会社にばれてしまった場合の対処法を説明します。 内部通報がきっかけで判明。 [ 昆清徳, ITmedia] 大和ハウス工業は12月18日、施工管理技士の技術検定試験において重大な不備があったと発表した。 前述『モーニングショー』で内部告発をした現役の従業員もまたトウゼンカードについてこのように語っている。 「やっぱり、ノルマがないとい  これ店裏のモニターで各店の取得率流れたり、表彰されたり、賞与に影響したり、取得率低いと指導があったりetc… 東京弁護士会所属。東京大学法学部卒。『NHK あさイチ』のTV出演の他、『プレジデント』『ダイヤモンド・セレクト』などメディア掲載多数。QUEST法律事務所のHPはこちら。, 内部告発とは「違法行為を発見し、その事実を会社や行政機関などに伝えること」を言います。, この記事では、内部告発の基礎知識や内部告発の方法、会社にばれない方法や会社にばれてしまった場合の対処法を説明します。, 内部告発をする理由として、社会的な悪を正すことがあります。つまり、あなたが正義感から内部告発をし、会社ひいては社会がよくなるということです。, もうひとつは、会社に対し、恨みや怒りがあり、こういった感情を発散させるために内部告発を行うことが考えられます。そもそも会社は悪いことをしているのですから、このような感情から内部告発することも決して悪いとは言えません。, 1-3で説明しますが、一定の条件を満たした場合には、公益通報制度という制度によって、解雇や不利益取り扱いから保護されます。, なお、パワハラやセクハラでどうしてもこの会社を告発したいという方もいるでしょう。この場合は、すぐに告発してしまうと、逆に自分が名誉棄損罪になってしまうこともあります。ただし、パワハラやセクハラの告発も大丈夫な場合も当然ありますので、詳しくは1-3のコラムを見てください。, 内部告発は会社にとって不都合なので、あなたを会社から排除し、違法な事実をもみ消そうとします。また、派遣の場合は派遣契約を切られることがあります。, 内部告発をしたことで、みんながいきたがらないような部署に配置転換されたり、降格されることがあります。, 内部告発がばれると「あいつは情報を売るやつだ」と思われたり、関わりたくないと思われ、人間関係が悪くなることが考えられます。, 公益通報制度とは、内部告発をした人を守る制度のことを言います。具体的には「公益通報者保護法」という法律に具体的なルールが書かれています。, ※ここで法律とは刑法、食品衛生法、金融商品取引法、JAS法、廃棄物処理法、個人情報保護法、独占禁止法などを言います。, 保護されるためには、以下のような条件をクリアする必要があります。条件は、通報先によって異なります。, 「法律違反がありそうだ」と信じる理由がきちんとあること、会社に通報したら証拠隠滅をされそうなこと、会社に通報したけれど20日以内に調査をするという通知がないこと、など, 上記のような条件を満たした人(公益通報者)は、以下のような保護を受けることができます。, 【コラム】パワハラやセクハラを通報したいと思っても、いきなりマスコミに持っていくのはとても危険!!, 公益通報制度は一定の条件にあたる行為を通報の対象としています。そのため、傷害罪や強制わいせつにあたるほどひどい行為を除き、パワハラやセクハラを告発しても、公益通報制度によって保護されることはありません。場合によっては、あなたが名誉き損で訴えられることもあるのです。, 成功例は、やはり、会社が消費者をだまして食い物にしようとしていたり、情報漏洩行為を行おうとしていることを告発しようとしたりするような、正義にかなった行動をしている場合です。, 会社が犯罪行為をしていると発覚した場合は、正々堂々と告発すればよいということになります。, 当時、狂牛病にかかった国産牛があることがわかり、農林水産省は国産牛肉買い取り事業を実施した。これを悪用したのが雪印。雪印は外国産の牛肉を国産と偽り、農林水産省から買い取り費用を不正に請求したのだ。, この詐欺が発覚したきっかけは、取引先の会社による内部告発だった。これをきっかけに雪印は会社を清算している。, オリンパスに勤めるXは、機密情報を知る社員を取引先から引き抜こうとしていることを知った。そこでコンプライアンス室に対し、この件を通報した。ところが、コンプライアンス室の担当者は、メールの返信を、本来知らせる必要のない部長や人事部長にも送付。これにより、内部通報を知った人事部長はXに配置転換を命じた。, 逆に失敗例としては、下の事件のように、自分の悪事から目をそらすような、不当な目的があったような場合です。, D大学の講師が、大学がスポーツ推薦学生の成績を変更していたと記者会見で発表した。これを理由に、大学は講師を解雇した。, 講師は解雇の無効を争ったが、記者会見の真の目的は、組合の悪事から大学の目をそらすために行ったものであり、「不当な目的」にあたるとして、公益通報制度で保護されなかった。, まずは、内部告発の準備をしましょう。内部告発をするためには、なにより違法な行為を裏付ける証拠が重要です。, では、実際に内部告発をする場合、どのような機関に告発するのが良いのでしょうか。この章では、内部告発をする機関のメリット・デメリットについて説明します。, 会社内で通報する場合、大企業であればコンプライアンス室などの窓口に相談しましょう。中小企業の場合には、社長にメールや手紙を出すのが良いでしょう。, 行政機関に内部告発する場合、告発内容によってどこに告発するかが異なります。消費者庁のホームページで告発先を検索できますので、調べてみましょう。, 例えば、会社の食品偽装を告発したい場合は、上記サイトの、検索欄で「食品」と検索するとよいでしょう。, メールで内部告発をするときに、社内メールを使う人がいますが、これでは誰が送信したかすぐにわかってしまいます。普段使わないアドレスを使用するか、メール以外の方法(封書など)を利用しましょう。, 内部告発をする場合、誰かに相談したくなってしまう気持ちはわかります。しかし、特に社内の人間に相談すると、ささいなきっかけからあなたが内部告発した本人だとばれてしまうことがあります。内部告発することは、誰にも言わないようにしましょう。, 調査をされてもあなたが通報したとばれないためには、証拠にも気を配る必要があります。メールのヘッダー(メール作成から送信までの記録)の情報が残っていたり、あなたしか手に入れられないはずの証拠であることから、本人が特定されることもあります。証拠を出す際には注意しましょう。, 万が一、内部告発したことが会社にばれてしまい、解雇や不利益な取り扱いをされてしまったらどうすれば良いのでしょうか?, すぐに弁護士に相談しましょう。会社と交渉するにしても、裁判を起こすにしても、弁護士に依頼する方がスムーズに進むからです。, 内部告発に長けている弁護士の方が有利に事を進めることができるので、公益通報制度を扱っている弁護士に相談するのが良いでしょう。, 内部告発をされ、解雇された場合には不当解雇にあたります。あわせて以下の記事も読みましょう。, まずは弁護士と会社の間で交渉をし、これがうまくいかなかった場合には労働審判に移ります。, 内部告発について正しい知識を身に着けることはできたでしょうか?最後に、簡単に振り返ってみましょう。, ・内部告発には解雇される、配置転換や降格、会社内の人間関係が悪くなるといったリスクがある, 内部告発を成功させるためには、入念な準備が必要です。この記事をしっかり読んで、会社の悪事を告発しましょう!, 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。, QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。ですので、全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。, ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。, 当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。 現役のpcデポ従業員からの内部告発を引き出し、話題を呼んでいる。 ... 「週刊文春」(文藝春秋)13年12月19日号が報道したヤマダ電機の内部資料によると、13年9月7日以降の4週間で、残業時間が40時間を超えた従業員は全国607店舗で1819人。 LABI ヤマダ電機総合Part35 テックランド共通スレ 1 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/02/10(日) 14:37:45.03 ID:EG9qxDJp ヤマダ電機ホームページ ヤマダ電機の社員やOB、就職希望者にとってヤマダ電機の業績にも関わるため、内部抗争の噂があるのかは興味があること。最近では「ヤマダ電機」x「内部抗争」の口コミデータを解析する方法が揃っているため、内部抗争に対してのヤマダ電機の記事や口コミを収集・分析しました。, まず、ヤマダ電機と内部抗争の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。, 次に、ヤマダ電機と内部抗争の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。, 関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。, ヤマダ電機と内部抗争については、情報ソースにも乏しく、注目度も低いため、特に語られることがないと考えられます。, ※ なお、当サイトではヤマダ電機と内部抗争における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。, 100%関係があることを確信している 100%何らか関係があると思う 100%良くわからない 100%関係ないと思う 100%ちゃんと調査して欲しい, 「リストラ」の噂「独占禁止法」の噂「営業力」の噂「倒産」の噂「パワハラ」の噂「セクハラ」の噂「同族経営」の噂「M&A」の噂「いじめ」の噂「暴力団」の噂, レオパレス21スズキパソナグループライオン村田製作所タカタNTTドコモマツダソニー楽天, T&K TOKA x いじめがある備前信用金庫 x ブラック企業である備前信用金庫 x ブラック企業である備前信用金庫 x パワハラが酷い備前信用金庫 x ブラック企業であるもっと見る, GAPはなぜユニクロやしまむらに敗北したのか 価格競争に巻き込まれた (ライブドアニュース), 新日本プロレス両国大会で、ヒールの内藤哲也が歓声を受け、(実質 (Yahoo知恵袋), 際限なく加熱する家電量販店の値下げ戦争は参戦NG!なぜあの商品は (Business Journal). 2016.09.13 01:49. pcデポ ブラック企業 モーニングショー ヤマダ電機 小石川シンイチ. 簡単に言えば、「会社が法律に違反していることを、会社・行政機関・マスコミや市民団体のいずれかに通報する」場合ですね。, 通報先によって、どのくらい告発内容に信ぴょう性が必要なのかが変わってくるんですね。, 内部告発の基礎知識や内部告発の方法、会社にばれない方法や会社にばれてしまった場合の対処法を説明します。, 会社に対し、恨みや怒りがあり、こういった感情を発散させるために内部告発を行うことが考えられます, 一定の条件を満たした場合には、公益通報制度という制度によって、解雇や不利益取り扱いから保護されます。, 信じる理由がきちんとあること、会社に通報したら証拠隠滅をされそうなこと、会社に通報したけれど20日以内に調査をするという通知がないこと, メールのヘッダー(メール作成から送信までの記録)の情報が残っていたり、あなたしか手に入れられないはずの証拠であることから、本人が特定されることもあります, 内部告発に長けている弁護士の方が有利に事を進めることができるので、公益通報制度を扱っている弁護士に相談するのが良いでしょう, まずは弁護士と会社の間で交渉をし、これがうまくいかなかった場合には労働審判に移ります. ÅV50 ƒŠƒ[ƒh, ‚T‚¿‚á‚ñ‚Ë‚é BBS.CGI - 2020/10/29 00:13:23 JST ‚±‚̔‚̎å‚ȃXƒŒƒbƒhˆê—— ‚P”Ԗڂ̃XƒŒƒbƒh, ƒXƒŒƒbƒh‘Sˆê——‚Í‚±‚¿‚ç ‰ß‹ŽƒƒOˆê——‚Í‚±‚¿‚ç, 2: ƒˆƒhƒoƒVƒJƒƒ‰‚̏]‹ÆˆõW‚Ü‚ê Part.13 (519), 4: ƒGƒfƒBƒIƒ“‚̏]‹ÆˆõW‚Ü‚ê 22ƒŠƒtƒH[ƒ€–Ú (599), 7: yÃÞ¼ÞÀفzƒmƒWƒ} nojima Part.11yŽ€’›¯z (208), 9: œ ‘S“X‘ÎÛ ƒrƒbƒNƒJƒƒ‰ Part.16 ‘‡ƒXƒŒœ (162), 10: ¡‘S“X•Ü‘ÎÛ ƒˆƒhƒoƒVƒJƒƒ‰ 19“X•Ü–Ú ‘‡ƒXƒŒ¡ (215), 11: yÃÞ¼ÞÀفzƒmƒWƒ} nojima Part.1yˆê”Ԑ¯z [‚È‚©‚悵Šw‹‰] (126), 12: LABI ƒ„ƒ}ƒ_“d‹@‘‡Part35 ƒeƒbƒNƒ‰ƒ“ƒh‹¤’ʃXƒŒ (976), 17: ƒxƒCƒVƒA“dŠí‚Á‚Ä‚Ç‚¤‚æHPart3 [–³’f“]Ú‹ÖŽ~]©2ch.net (885), 18: yƒCƒ“ƒ`ƒLzƒRƒWƒ}‚Å‚Í”ƒ‚í‚È‚¢y¼‹\‰ïŽÐz (199), 19: ‰Æ“dƒwƒ‹ƒp[ ‰ñüƒwƒ‹ƒp[ Œg‘уwƒ‹ƒp[ “™W‡ ‚Q (51), 20: ƒ€ƒTƒV–{ƒXƒŒu”„‚ê‚È‚¢‚Ì‚Í‹q‚Ì‚¹‚¢Ivƒp[ƒg‡W [–³’f“]Ú‹ÖŽ~]©2ch.net (600), 23: ƒz[ƒ€ƒZƒ“ƒ^[ƒoƒ[Aƒ_ƒCƒ†[ƒGƒCƒg‚ðŒê‚낤 (6), 26: ƒrƒoƒz[ƒ€‚ɂ‚¢‚ÄŒê‚è‚Ü‚µ‚傤 Part.2 (30), 27: ƒ„ƒ}ƒ_“d‹@LABI1‚È‚ñ‚ΓXˆõƒXƒŒ¡ƒ‰ƒrƒƒ““ï”g“X (85), 29: y‚Å‚Á‚©‚¢zÎŠÛ“d‹C‚ÌŽv‚¢oy“d‹C‚́z (95), 31: ƒRƒWƒ}‚ƃrƒbƒNƒJƒƒ‰‚͉¿Ši‚ª“¯‚¶ (20), 32: ƒRƒWƒ}“d‹CPart7šƒrƒbƒNƒJƒƒ‰‚ƍ‡•¹ [–³’f“]Ú‹ÖŽ~]©2ch.net (721), 34: ƒP[ƒYƒfƒ“ƒL‚̏]‹ÆˆõW‚Ü‚êIPart.5[“]Ú‹ÖŽ~] (107), 35: yDEODEOzƒfƒIƒfƒI‘‡ƒXƒŒyƒGƒfƒBƒIƒ“WESTz (183), 36: œœœãV“d‹@‚ɂ‚¢‚Ä“O’ê“I‚ÉŒê‚낤‚ÌŠªœœœ [“]Ú‹ÖŽ~]©2ch.net (91), 37: ƒ|ƒCƒ“ƒg‚ðƒ}ƒCƒiƒ“ƒo[ƒJ[ƒh‚Å”jŽYI [–³’f“]Ú‹ÖŽ~]©2ch.net (20), 40: ƒNƒŒ[ƒ}[•DQN‹q‚Í—v‚ç‚È‚¢@inƒz[ƒ€ƒZƒ“ƒ^[ (410), ‘S•”“Ç‚Þ  最高裁決定による勝訴確定後(第1次訴訟)も違法配転が解消されないまま3カ月が過ぎた昨年10月1日、オリンパスは濱田さんに対し、内部通報後4回目となる配転を実施し、チームリーダーの職位を外して、6~7人いるチームの「スタッフ」(平社員)とする人事を断行した。, 異動先の名称は、「コーポレートガバナンス統括室、品質環境本部、品質環境推進部、品質保証グループ、品質保証チーム」。, 会社側が提出した裁判資料によれば、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。, 内部通報者に報復続けるオリンパス 勝訴確定の濱田氏をチームリーダーから解職、無効求めまた裁判, 中坊公平は、回りに失望し最後に仏の世界に助けを求めた,由。「現実認識とshould be 個人の幸福とは」を想起しました。私も私の尺度でやりたいことをやってきました。 ヤマダ電機の「内部抗争がある」に関する噂を検証し、その話題性(噂の真偽ではない)を6%と結論付け、ヤマダ電機の「内部抗争がある」に関する各種情報を掲載しています。 「コンプライアンス運用規定には、内部通報者の不利益となる扱いをしてはいけないと書いてある。それなのに、またチームリーダーの職位を剥奪された。解職は3番目に重い懲戒処分と同じ。これでは報復の連続だ」。, 上司の行為を内部通報したことへの報復として未経験の部署に飛ばされ、密室での暴言やフロアでの孤立化、異常に低い業績評価といったパワハラを受け続けたことが最高裁で違法と確定し、5年半にわたり被った不利益が回復されるはずの異動で、またもや報復人事を受けたからだ。, 最初に契約してくれたのはAという製鉄会社だ。ところが濱田さんの上司が、秘密保持契約をしていたA社から、機密情報を知る技術者を引き抜いていた。, 上司はこの技術者を、Bという製鉄会社とのビジネスの場に投入。B社の担当者は、この技術者を通じてB社の機密情報がA社に流れるのではないかと危惧し、濱田さんに懸念を伝えたこともあった。A社からも、この技術者を同業他社に出入りさせないよう要請があった。, A社の役員や部長は、引き抜きに対して怒っていた。そのことで、A社を担当していた濱田さんが、A社の取締役や部長から強い口調で注意や警告を受けたこともあった。そのような中で濱田さんは、後にA社から出入り禁止を通告されることになる上司が、A社から2人目の技術者を引き抜こうとしていることを知る。, オリンパスはすでに、A社からもB社からも疑いの目で見られていた。鉄鋼業界は歴史が古く横のつながりも強いため、もし2人目の引き抜きが実行されればオリンパスの信用は失墜し、鉄鋼業界全体から締め出されることになる。そう恐れた濱田さんは引き抜きを止めるよう上司に主張したが反発され、菊川剛社長(当時)にも直訴したが無視された。, 濱田さんはやむなく、オリンパスのコンプライアンスヘルプライン運用規程に従い社内のコンプライアンス室に内部通報。ところが、ヘルプラインの担当者が、通報者が濱田さんであることを、当の上司と人事部長に無断漏洩した。, その報復として濱田さんは、まったく未経験の研究調査分野に異動(第1配転)させられ、孤立。上司から長期間にわたり密室で暴言を受けたり、質問しても無視されるなどのパワハラを受けることになった。, その後も2度(第2、第3配転)、未経験分野に異動させられ、見せしめ的に孤立した席で、新入社員がするような勉強とテストを繰り返すといったパワハラを受け続けた。, 濱田さんは、これらの配転は通報者の不利益扱いを禁じた公益通報者保護法や自社のコンプライアンスヘルプライン運用規程に違反するとして、現役社員のまま、配転無効と損害賠償を求めて会社と上司を提訴。地裁では敗訴したが高裁で逆転勝訴し、昨年6月には最高裁がオリンパスの上告を退けたため、配転は違法だったとする高裁判決が確定した。, 内部通報をした当時、濱田さんは営業職として15年のキャリアを積み上げ、難関と言われる管理職の昇格試験に推薦されたこともあった。, だが、違法配転によってキャリアの継続性を奪われ、正当な業績評価を受けられなくなった期間は、5年半にもおよぶ。, その5年半のあいだに受け続けた不利益が償われるはずだった異動が、なんと「解職人事」だったのだ。, ◇4回目の配転 チームリーダー剥奪 SETTING.TXT, yÃÞ¼ÞÀفzƒmƒWƒ} nojima Part.11yŽ€’›¯z, œ ‘S“X‘ÎÛ ƒrƒbƒNƒJƒƒ‰ Part.16 ‘‡ƒXƒŒœ, ¡‘S“X•Ü‘ÎÛ ƒˆƒhƒoƒVƒJƒƒ‰ 19“X•Ü–Ú ‘‡ƒXƒŒ¡, VŒ^ƒRƒƒiƒEƒCƒ‹ƒXŠ´õÇ‚̑Ήž‚ɂ‚¢‚āb“àŠtŠ¯–[VŒ^ƒCƒ“ƒtƒ‹ƒGƒ“ƒU“™‘΍ôŽº, ƒˆƒhƒoƒVƒJƒƒ‰‚̏]‹ÆˆõW‚Ü‚ê Part.13 (519), ƒGƒfƒBƒIƒ“‚̏]‹ÆˆõW‚Ü‚ê 22ƒŠƒtƒH[ƒ€–Ú (599), yÃÞ¼ÞÀفzƒmƒWƒ} nojima Part.11yŽ€’›¯z (208), œ ‘S“X‘ÎÛ ƒrƒbƒNƒJƒƒ‰ Part.16 ‘‡ƒXƒŒœ (162), ¡‘S“X•Ü‘ÎÛ ƒˆƒhƒoƒVƒJƒƒ‰ 19“X•Ü–Ú ‘‡ƒXƒŒ¡ (215), 11: yÃÞ¼ÞÀفzƒmƒWƒ} nojima Part.1yˆê”Ԑ¯z, http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1401805689/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1512660793/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1526876296/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1537374775/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1543246680/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1550450912/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1558450593/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1568220862/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1576069231/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1583872790/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1586964408/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1590921429/, http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1494594786/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1580313195/, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1587181995/, 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http://www.youtube.com/watch?v=XnJc5f9wGuA, http://www.youtube.com/watch?v=eP3CYZsW8E4, http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1570967291/.

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